深度快评！香烟厂家招聘信息“惨不忍闻”
近日，一则来自某知名香烟厂家的招聘信息在网络上引发热议。这则招聘信息中，厂家竟公然要求应聘者具备一定的烟龄，且在吸烟者中筛选出“最佳候选人”。这一行为引发了社会各界的广泛关注和热议，有人痛心疾首，有人拍手称快。
烟龄成为硬指标
据报道，这则招聘信息中，香烟厂家明确提出，应聘者需具备3年以上的烟龄，并要求应聘者在面试过程中展示自己的吸烟技巧。此举让人瞠目结舌，不禁质疑：吸烟真的与工作能力挂钩吗？
公益人士：烟草危害不容忽视
针对这一现象，我国一位公益人士表示：“这种招聘行为严重误导了求职者，让他们误以为吸烟是职场必备技能。实际上，吸烟对健康危害极大，这种招聘信息是对社会公序良俗的亵渎。”
据世界卫生组织统计，吸烟是全球最主要的健康风险因素之一，每年约有700万人因吸烟而死亡。在我国，吸烟人数也居高不下，烟草危害不容忽视。
专家点评：招聘行为涉嫌违法
对此，我国一位就业专家表示：“根据我国《就业促进法》和《劳动法》，用人单位不得以民族、种族、宗教信仰、性别、残疾、疾病等为由拒绝录用劳动者。香烟厂家以烟龄作为招聘条件，涉嫌违法。”
社会呼吁：严打违法招聘行为
这起事件引起了社会各界的广泛关注。网友们纷纷表示，希望相关部门能够严肃查处这一违法招聘行为，维护广大求职者的合法权益。
总之，这则香烟厂家的招聘信息让人瞠目结舌。在追求利益的同时，我们不能忽视社会公序良俗和法律法规。让我们共同努力，营造一个公平、健康的职场环境。
